Gansch und Partner SINFCON

 

 

Die Grundlage für die ersten Veränderungsimpulse bilden unsere Workshops. Anschließend definieren wir gemeinsam mit den Verantwortlichen des Unternehmens die Zielvorstellung.

 

  • Wir unterstützen Sie mittels einer Analyse Ihres Ist-Zustandes auf Basis der Auswertung von Interviews und entwicklen daraus konkrete Lösungsvorschläge
  • Wir fördern bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die emotionale Akzeptanz für die Umsetzung neuer Strategien. Denn Veränderungen brauchen strategisches Wissen und zugleich emotionale Akzeptanz
  • Wir erhöhen die Kommunikationsbereitschaft. Denn eine offene Kommunikation findet nur statt, wenn sie durch ein inneres Bedürfnis und nicht auf Basis von Regeln entsteht
  • Wir fördern die Innovationskompetenz, die sich nur durch eine wertfreie Kreativitätskultur entwickeln kann