Kontinuität braucht Veränderung. 

Wenn Arbeitsprozesse nicht effizient und reibungslos funktionieren, liegt es selten am mangelnden fachlichen Wissen, sondern viel mehr am fehlenden Bewusstsein der Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass sich der gewünschte Erfolg in erster Linie auf Basis einer offenen und bereichsübergreifenden Kommunikationskultur einstellt. Diese kann im Berufsalltag nur dann in Gang kommen und nachhaltig verankert werden, wenn der Einzelne nicht aus verordneter Pflicht sondern innerer Überzeugung handelt. Aus diesem Grunde spielt bei unserer Arbeitsweise die Förderung des Bewusstseins für übergeordnete Zusammenhänge eine zentrale Rolle. sinfonisches consulting initiiert diese Prozesse, damit aus Solisten ein erstklassiges sinfonisches Orchester entsteht. Die dazu erforderlichen Strategien brauchen eine neue innere Einstellung aller Beteiligten. Denn Veränderungsprozesse bleiben ohne das tiefgreifende Verständnis und Bewusstsein derjenigen, die sie umzusetzen haben, leerer Aktionismus.

Die Grundlage für die ersten Veränderungsimpulse bilden unsere Workshops. Anschließend definieren wir gemeinsam mit den Verantwortlichen des Unternehmens die Zielvorstellung.

• Wir unterstützen Sie mittels einer Analyse Ihres Ist-Zustandes auf Basis der Auswertung von Interviews und entwicklen daraus konkrete Lösungsvorschläge
  
• Wir fördern bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die emotionale Akzeptanz für die Umsetzung neuer Strategien. Denn Veränderungen brauchen strategisches Wissen und zugleich emotionale Akzeptanz
  
• Wir erhöhen die Kommunikationsbereitschaft. Denn eine offene Kommunikation findet nur statt, wenn sie durch ein inneres Bedürfnis und nicht auf Basis von Regeln entsteht
  
• Wir fördern die Innovationskompetenz, die sich nur durch eine wertfreie Kreativitätskultur entwickeln kann